KANDUNGAN KURSUS |
-
Skop / Liputan Akta Kerja '55
-
Tafsiran Dan Pindaan-Pindaan Terkini
-
Sejarah Perlaksanaan Akta
-
Kontrak Perkhidmatan Atau Kontrak Untuk Perkhidmatan
-
Larangan - Kontrak Perkhidmatan
-
Kontrak Terhad - Keperluan
-
Perlanggaran Kontrak (Kegagalan menunai syarat kontrak) dibawah Seksyen 13, 14, 15, 16 dan 60F(2)(b)
-
Penamatan Kontrak - sebab-sebab dan perlaksanaan: -- Persaraan, salahlaku (Sek 14(1) dan Perlanggaran kontrak dengan sengaja -- Penamatan kerja / lebihan (redundancy) -- Kontrak 'Repudiation' (Penolakan Kontrak) -- Kurang efektif/kurang berprestasi -- Penamatan ambil mudah ('Termination Simpliciter') -- Sebab-sebab lain - Penamatan perniagaan, pengurangan peluang pekerjaan, keengganan untuk berpindah atau perubahan status perniagaan
-
Notis penamatan kerja
-
Upah - mengikut tafsiran (pengecualian/dimaksudkan) perlaksaan kawalan
-
Cara pembayaran - upah
-
Kadar upah sebenar / upah untuk sehari
-
Kawalan potongan dan pendahuluan - upah
-
Faedah-faedah, obligasi, pembayaran dan implementasi: -- Cuti tahunan -- Cuti sakit -- Hari pelepasan -- Hari rehat -- Faedah bersalin -- Kadar bayaran
-
Waktu kerja, lebih masa (larangan dan bayaran)
-
Peranan dan fungsi Seksyen 69, Akta Kerja 55 - penyiasatan/siasatan
-
Fungsi Jabatan Buruh dan Mahkamah Buruh
-
Proses / prosedur siasatan (siasatan domestik)
-
Peraturan Faedah Penamatan, Renti Kerja Sentara & Persaraan - kefahaman
-
Pindaaan Terbaru Akta Kerja 1955 (Pekerja Separa Masa) 2010 |
SIAPA YANG PATUT HADIR |
-
Pengarah Syarikat
-
Pengurus Besar
-
Pengawal Kewangan
-
Pengarah / Pengurus Sumber Manusia
-
Pengurus Perjawatan / Pentadbiran
-
Eksekutif Sumber Manusia / Perjawatan
-
Pengurus / Pegawai Latihan
-
Pengurus / Pegawai Bahagian Gaji / Akaun
-
Setiausaha Syarikat dan Eksekutif
-
Pengurus Pentadbiran dan Ketua Jabatan
-
Semua Peringkat Majikan
-
Mereka yang telibat dalam hal kebajikan pekerja
-
Mereka yang berminat mengenai Undang-undang Buruh |
SETELAH MENGHADIRI KURSUS INI, ANDA AKAN... |
-
Mempunyai pengetahuan dan kefahaman mengenai Akta Kerja 1955.
-
Mengetahui secara mendalam hal-hal mengenai hak dan obligasi majikan/pekerja.
-
Mengetahui secara mendalam kehendak undang-undang seperti yang termaktub dalam Akta Kerja 1955.
-
Lebih prihatin ketika mengambil pekerja baik dari segi tawaran terma-terma di bawah akta ini.
-
Mempengaruhi orang lain dengan aspek-aspek akta dalam pentadbiran harian pekerja/syarikat.
-
Lebih yakin ketika melaksanakan siasatan domestik yang mengakibatkan penamatan kerja.
-
Memudahkan proses melaksanakan faedah-faedah, larangan yang termaktub dalam akta.
-
Memahami pindaan terbaru Akta Kerja 1955 (Separa Masa) | |
|
HARI PERTAMA |
|
-
Notis penamatan kontrak
-
Sebab-sebab penamatan
-
Ketidakhadiran, prestasi yang lemah, ponteng
-
Proses - "selepas siasatan yang sepatutnya" |
|
-
Masa bekerja / waktu kerja biasa
-
Kerja syif
-
Lebih masa - kelayakan dan larangan
-
Kerja melebihi 10 jam (spread over period) |
|
-
Cuti-cuti tahunan, cuti sakit dan hari kelepasan - kelayakan
-
Cuti rehat, cuti gantian - bayaran dan kelayakan
-
Bayaran - bekerja, cuti rehat / cuti pelepasan
-
Kajian kes - Perlanggaran dan Larangan |
|
HARI KEDUA |
9:00 |
ULANGKAJI KURSUS HARI PERTAMA | |
-
Soal jawab
-
Perbincangan
-
Penekanan tertentu |
10:45 |
OBLIGASI (KEWAJIPAN) | |
|
|
-
Lebih masa / waktu kerja - larangan
-
Kadar upah sebenar (ORP) / kadar upah sehari
-
Kajian kes implimentasi dan obligasi
-
Tempoh masa kerja |
2:00 |
MENGAMBIL PEKERJA WANITA | |
|
3:45 |
SIASATAN YANG SEPATUTNYA | |
|
|
PERATURAN PENAMATAN, RENTI KERJA SENTARA & PERSARAAN | |
|
|
PERATURAN KERJA (PEKERJA SEPARA MASA)2010 | |
|
| |